تعد وظائف المكاتب العائلية مكانًا فريدًا في صناعة الخدمات المالية. المكتب العائلي هو شركة استشارية خاصة لإدارة الثروات تخدم المستثمرين من ذوي الثروات العالية. وهي تختلف عن متاجر إدارة الثروات التقليدية من حيث أنها تقدم حلاً شاملاً بالاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الجانب المالي والاستثماري لفرد أو عائلة ثرية. على سبيل المثال، تقدم العديد من المكاتب العائلية خدمات الميزانية والتأمين والعطاء الخيري والشركات المملوكة للعائلة وتحويل الثروة والخدمات الضريبية.
مفهوم مكتب العائلة الوظائف ليست جديدة، ولكنها اكتسبت اهتماما كبيرا في السنوات الأخيرة بسبب العدد المتزايد من الأسر ذات الثروات العالية وتعقيد إدارة ثرواتهم. وظائف المكاتب العائلية لا تتعلق فقط بإدارة الأموال؛ كما أنها تنطوي على إدارة العلاقات، وفهم قيم الأسرة وأهدافها، وتقديم خدمات شخصية.
تتطلب وظائف مكتب العائلة مزيجًا فريدًا من المهارات، بما في ذلك الخبرة المالية وإدارة العلاقات والتخطيط الاستراتيجي والفهم العميق لاحتياجات العائلة وتطلعاتها. كما أنها تتطلب مستوى عال من التقدير والثقة، لأنها تنطوي على التعامل مع المعلومات المالية الحساسة واتخاذ القرارات الحاسمة التي تؤثر على ثروة الأسرة ومستقبلها.
تطور ونمو وظائف مكتب العائلة
يعود مفهوم المكاتب العائلية إلى القرن التاسع عشر عندما قامت العائلات الثرية بتعيين موظفين لإدارة ثرواتها. ومع ذلك، ظهر المفهوم الحديث للمكاتب العائلية في منتصف القرن العشرين، مع ظهور عائلة روكفلر كونه واحدا من الرواد. على مر السنين، تطور نموذج مكتب العائلة ونما، مما يعكس الاحتياجات والتفضيلات المتغيرة للعائلات الثرية.
كان نمو وظائف المكاتب العائلية مدفوعًا بعدة عوامل. أولا، أدى تزايد عدم المساواة في الثروة إلى ارتفاع عدد الأسر ذات الثروات العالية جدا التي تحتاج إلى خدمات متخصصة لإدارة الثروات. وفقًا لتقرير صادر عن UBS وCampden Wealth، كان هناك أكثر من 7300 مكتب عائلي واحد في جميع أنحاء العالم في عام 2019، ارتفاعًا من 1000 في عام 2008.
ثانياً، ازداد تعقيد إدارة الثروات بسبب العولمة والتقدم التكنولوجي والتغيرات التنظيمية. وقد أدى هذا إلى خلق طلب على المهنيين الذين يمكنهم التغلب على هذه التعقيدات وتقديم حلول شاملة لإدارة الثروات.
أنواع مختلفة من وظائف مكتب العائلة: نظرة عامة
وظائف مكتب العائلة متنوعة، مما يعكس مجموعة واسعة من الخدمات التي المكاتب العائلية يمد. في الجزء العلوي من التسلسل الهرمي يوجد مدير مكتب العائلة أو الرئيس التنفيذي، الذي يشرف على العمليات والاستراتيجية الشاملة لمكتب العائلة. وتشمل الأدوار الرئيسية الأخرى رئيس الاستثمار (CIO)، الذي يدير استثمارات العائلة؛ المدير المالي (CFO)، الذي يشرف على الإدارة المالية؛ والمستشار العائلي الذي يقدم النصائح الإستراتيجية للعائلة.
بالإضافة إلى هذه الأدوار، هناك متخصصون في مجالات مختلفة مثل التخطيط الضريبي، والتخطيط العقاري، وإدارة المخاطر، والعمل الخيري، وحوكمة الأسرة. هناك أيضًا أدوار دعم مثل المساعدين الإداريين وموظفي تكنولوجيا المعلومات.
دور ومسؤوليات مدير مكتب العائلة
يلعب مدير مكتب العائلة، المعروف أيضًا باسم الرئيس التنفيذي أو المدير لمكتب العائلة، دورًا حاسمًا في مكتب العائلة. إنهم مسؤولون عن الإشراف على العمليات والاستراتيجية الشاملة لمكتب العائلة، والتأكد من أنها تلبي احتياجات وأهداف العائلة.
تشمل مسؤوليات مدير مكتب العائلة تحديد الاتجاه الاستراتيجي لمكتب العائلة، والإشراف على استراتيجية الاستثمار، وإدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات الخارجيين، وضمان الامتثال للوائح. كما أنهم يلعبون دورًا رئيسيًا في إدارة ثروة الأسرة، بما في ذلك إعداد الميزانية والتخطيط المالي وإدارة المخاطر والتخطيط الضريبي.
بالإضافة إلى هذه المسؤوليات، غالبًا ما يعمل مدير مكتب العائلة كنقطة اتصال أساسية للعائلة، حيث يقدم المشورة والتوجيه بشأن مجموعة واسعة من القضايا. كما أنهم يلعبون دورًا رئيسيًا في إدارة ديناميكيات الأسرة والتأكد من انعكاس قيم العائلة وأهدافها في أنشطة مكتب العائلة.
المهارات والمؤهلات الأساسية لوظائف مكتب العائلة
تتطلب وظائف المكاتب العائلية مزيجًا فريدًا من المهارات والمؤهلات. أولا وقبل كل شيء، فإنها تتطلب خبرة مالية واستثمارية قوية. يتضمن ذلك فهمًا عميقًا للأسواق المالية واستراتيجيات الاستثمار والتخطيط الضريبي والتخطيط العقاري وإدارة المخاطر.
بالإضافة إلى الخبرة المالية، تتطلب وظائف المكاتب العائلية مهارات قوية في إدارة العلاقات. ويشمل ذلك القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الأسرة وأصحاب المصلحة الآخرين، وإدارة الصراعات، والتنقل بين ديناميكيات الأسرة المعقدة.
يعد التفكير الاستراتيجي ومهارات حل المشكلات أمرًا بالغ الأهمية أيضًا. يجب أن يكون المتخصصون في المكاتب العائلية قادرين على التفكير بشكل استراتيجي حول ثروة العائلة وكيفية إدارتها بفعالية. كما يجب عليهم أيضًا أن يكونوا قادرين على حل المشكلات المعقدة واتخاذ القرارات الحاسمة تحت الضغط.
من حيث المؤهلات، تتطلب معظم وظائف المكاتب العائلية درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة. ويتطلب العديد منها أيضًا درجات أو شهادات متقدمة مثل الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو المخطط المالي المعتمد (CFP).
عملية التوظيف لوظائف مكتب العائلة: ما يمكن توقعه
يمكن أن تكون عملية التوظيف لوظائف المكاتب العائلية صارمة وتنافسية. وعادة ما يتضمن جولات متعددة من المقابلات، بما في ذلك المقابلات السلوكية والمقابلات الفنية ودراسات الحالة. قد يُطلب من المرشحين أيضًا إكمال التقييمات أو الاختبارات لتقييم معرفتهم ومهاراتهم المالية.
بالإضافة إلى تقييم مهارات المرشحين ومؤهلاتهم، تركز عملية التوظيف أيضًا على الملاءمة الثقافية. غالبًا ما تكون المكاتب العائلية عبارة عن فرق صغيرة ومتماسكة، ومن المهم أن يتناسب المرشحون مع الفريق وقيم العائلة.
تعد المراجع والفحوصات الخلفية أيضًا جزءًا مهمًا من عملية التوظيف. ونظرًا للطبيعة الحساسة لوظائف المكاتب العائلية، فمن الضروري أن يكون المرشحون جديرين بالثقة ولديهم سجل نظيف.
توقعات الرواتب والفوائد في وظائف مكتب العائلة
يمكن أن تختلف الرواتب في وظائف مكتب العائلة بشكل كبير اعتمادًا على الدور وحجم مكتب العائلة والموقع. ومع ذلك، فإنهم بشكل عام قادرون على المنافسة مع الأدوار الأخرى في صناعة الخدمات المالية.
وفقًا لمسح أجراه Family Office Club، يبلغ متوسط راتب الرئيس التنفيذي لمكتب عائلي في الولايات المتحدة حوالي $200,000، في حين أن متوسط الراتب لمدير تكنولوجيا المعلومات يبلغ حوالي $180,000. الأدوار الأخرى مثل المديرين الماليين والمستشارين العائليين تتطلب أيضًا رواتب مكونة من ستة أرقام.
بالإضافة إلى الرواتب التنافسية، غالبًا ما تأتي وظائف المكاتب العائلية بمزايا جذابة. يمكن أن تشمل هذه المكافآت، وتقاسم الأرباح، والتأمين الصحي، وخطط التقاعد، والإجازات مدفوعة الأجر. تقدم بعض المكاتب العائلية أيضًا مزايا فريدة مثل ترتيبات العمل المرنة والفرص التعليمية والوصول إلى الأحداث الحصرية.
التقدم الوظيفي والفرص في وظائف مكتب العائلة
توفر وظائف مكتب العائلة تقدمًا وفرصًا وظيفية كبيرة. نظرًا لصغر حجم معظم المكاتب العائلية، غالبًا ما تتاح للمهنيين الفرصة لتولي مجموعة واسعة من المسؤوليات واكتساب الخبرة في مجالات متعددة. وهذا يمكن أن يوفر أساسًا قويًا للتقدم الوظيفي.
فيما يتعلق بالتقدم الوظيفي، يمكن للمهنيين الارتقاء في التسلسل الهرمي داخل مكتب العائلة، من الأدوار المتخصصة إلى الأدوار القيادية مثل مدير مكتب العائلة أو رئيس قسم المعلومات. ويمكنهم أيضًا التنقل بين المكاتب العائلية، أو الانتقال إلى أدوار أخرى في صناعة الخدمات المالية.
بالإضافة إلى التقدم الوظيفي، توفر وظائف المكاتب العائلية أيضًا الفرصة للعمل بشكل وثيق مع العائلات الثرية واكتساب نظرة ثاقبة حول حياتهم وأعمالهم. يمكن أن تكون هذه تجربة مجزية وتوفر فرصًا قيمة للتواصل.
التحديات والحلول في وظائف مكتب العائلة
في حين أن وظائف المكاتب العائلية توفر العديد من الفرص، إلا أنها تأتي أيضًا مع التحديات. أحد التحديات الرئيسية هو إدارة ديناميكيات الأسرة. غالبًا ما يكون لدى العائلات الثرية ديناميكيات وصراعات معقدة، وقد تكون إدارتها أمرًا صعبًا.
التحدي الآخر هو المستوى العالي من التقدير والثقة المطلوبة. غالبًا ما يتمكن المتخصصون في المكاتب العائلية من الوصول إلى المعلومات المالية الحساسة ويتخذون قرارات حاسمة تؤثر على ثروة العائلة. وهذا يتطلب مستوى عال من التقدير والثقة، وأي انتهاك لهذا يمكن أن يكون له عواقب وخيمة.
للتغلب على هذه التحديات، يحتاج العاملون في المكاتب العائلية إلى مهارات قوية في إدارة العلاقات، ومستوى عالٍ من النزاهة، وفهم عميق لقيم العائلة وأهدافها. كما يجب عليهم أيضًا أن يكونوا قادرين على التعامل مع ديناميكيات الأسرة المعقدة وإدارة النزاعات بشكل فعال.
الاتجاهات والآفاق المستقبلية في وظائف مكتب العائلة
يبدو مستقبل وظائف المكاتب العائلية واعدًا. ومن المتوقع أن يستمر عدد العائلات الثرية في النمو، مما يزيد الطلب على خدمات المكاتب العائلية. وفي الوقت نفسه، من المتوقع أن يزداد تعقيد إدارة الثروات بسبب عوامل مثل العولمة والتقدم التكنولوجي والتغيرات التنظيمية.
أحد الاتجاهات الرئيسية هو الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا في المكاتب العائلية. ويشمل ذلك استخدام المنصات الرقمية لإدارة الاستثمار، وتحليلات البيانات لاتخاذ القرار، وتدابير الأمن السيبراني لحماية المعلومات الحساسة. وهذا يخلق فرصًا جديدة للمحترفين ذوي المهارات التقنية.
وهناك اتجاه آخر يتمثل في التركيز المتزايد على الاستدامة والاستثمار المؤثر. تتطلع المزيد والمزيد من العائلات الثرية إلى مواءمة استثماراتها مع قيمها وإحداث تأثير إيجابي على المجتمع. وهذا يخلق فرصًا للمهنيين ذوي الخبرة في هذه المجالات.
في الختام، توفر وظائف المكاتب العائلية مسارًا وظيفيًا فريدًا ومجزيًا في صناعة الخدمات المالية. إنهم يحتاجون إلى مزيج فريد من المهارات ويوفرون الفرصة للعمل بشكل وثيق مع العائلات الثرية وإحداث تأثير مفيد على حياتهم. من خلال المهارات والعقلية المناسبة، يمكن للمحترفين العثور على مهنة مُرضية ومربحة في هذا المجال المتنامي.
اقرأ أكثر أفكار
