Travaillant pour la famille royale, la famille Windsor, grâce à son vaste réseau de contacts, recherche constamment les personnes les plus compétentes pour remplir des rôles cruciaux dans ses rangs. Leur tâche principale est d'assurer la stabilité de la monarchie au Royaume-Uni, malgré le fait bien connu que la famille royale entretient des liens avec de nombreuses personnes grâce à son vaste réseau. L'attrait du portefeuille d'Irving Scott pour les recruteurs royaux réside dans leur réputation d'être l'un des meilleurs prestataires de services de recrutement auprès de clients de premier plan. Irving Scott a collaboré avec succès avec certaines des personnalités les plus éminentes du monde. En combinant les capacités de nos candidats potentiels avec nos services, nous pouvons offrir une expérience exceptionnelle digne d'une royauté.
Quelles compétences professionnelles les Windsor recherchent-ils ?
Dans un ménage où protocole doivent être respectées et l'étiquette est stricte, des qualifications appropriées démontrant des connaissances dans ce domaine sont une condition préalable à toute procédure de sélection. Une formation exceptionnelle spécifique à une carrière constitue un atout évident. Il va sans dire que les majordomes royaux auront étudié à l’école des majordomes ; Royal nounous sont uniquement recrutés parmi Norland. Travaillant pour la famille royale, Windsors permet aux candidats retenus de devenir des experts dans le domaine de leur choix, de valet de pied à Royale Horlogerie écologiste, à marié. Les rôles sont strictement respectés et il y a peu besoin de compétences multitâches ou transférables.
Emploi de rêve
Les responsables du recrutement pour postes vacants à la Maison sont bien conscients du phénomène connu sous le nom de candidats « frappés par les étoiles ». Cela est dû au fait que les responsables du recrutement sont conscients de l'importance que le grand public accorde à la famille royale et, par conséquent, ils souhaitent travailler pour la famille royale en raison de cette valeur. Les personnes qui ont excellé dans leur profession de service professionnel jusqu'à présent ont probablement eu le désir de travailler pour les Windsor à un moment donné de leur carrière. Avoir la possibilité de le faire grâce à un emploi au sein de la famille permettrait de réaliser un rêve de longue date de travailler pour la famille à un moment donné de sa vie.
Suis-je la bonne personne ?
Si vous êtes à l’aise d’obéir à vos supérieurs et que vous avez un profond respect pour l’autorité, la réponse est oui.
Les Royals offrent des chances égales aux employeurs qui prêchent par l'exemple.
Les candidats des deux sexes sont considérés pour des rôles traditionnellement considérés comme masculins, comme celui de majordome, ou une femme, comme une nounou. Certains des rôles pour lesquels ils sont recrutés reçoivent des commentaires dans le presse, en grande partie à cause du fait qu’ils semblent si archaïques et d’un autre monde. Bien que les candidats de tous horizons soient encouragés à postuler aux postes pour lesquels ils estiment être adaptés, il va sans dire que les candidats qui passent par une agence comme Irving Scott prospèrent généralement davantage.
Avantages de travailler pour la famille royale
Travailler pour la famille royale peut s'attendre à recevoir des avantages tels qu'une allocation vestimentaire, subventionnée hébergement, un régime de retraite compétitif et un investissement continu dans la formation individuelle ; cependant, les détails de ces avantages changent en fonction du rôle pour lequel vous postulez.
Les références
Des références sont requises pour postuler à tout poste accordé par la Maison Royale, et lors du départ du candidat de l'organisation, les références fourniront des recommandations à l'individu à prendre en compte dans ses futures opportunités de carrière.
En ce qui concerne leurs emplois respectifs, ceux qui travaillent pour la famille royale doivent respecter à tout moment les normes de secret les plus élevées possibles. Malgré cela, les Windsor ont une règle selon laquelle ils doivent donner des recommandations à ceux qui ont déjà travaillé pour l'entreprise. Les anciens salariés peuvent généralement bénéficier de ces références afin d’évoluer dans les secteurs de leur choix.
