Los beneficios esenciales de utilizar una agencia de niñeras para sus necesidades de cuidado infantil
No hay nada más valioso que tu hijo, por eso, sin duda, debes recurrir a un experto. agencia de niñerasLas agencias brindan un servicio que aumenta enormemente las posibilidades de que su hijo obtenga una niñera segura, experimentada, capacitada, adecuada y honesta.
Intentar contratar a una niñera directamente puede ser un verdadero lío. Implicará horas de correos electrónicos, entrevistas, conocimientos sobre antecedentes penales, visados, impuestos para niñeras, cursos de primeros auxilios y una gran cantidad de comprobaciones de calificaciones y CV. Muchos padres intentan contratar a una niñera niñera ¡Directamente y luego rendirse, habiendo desperdiciado semanas de trabajo!
Bienestar infantil y bienestar de las niñeras
Trate únicamente con personas experimentadas y cualificadas. niñeras – aquellos con una cualificación de curso de formación riguroso y un año de experiencia en el cuidado de niños o un mínimo de dos años de experiencia en el cuidado de niños.
Examinamos las copias originales de todas las cualificaciones y certificados y realizamos las comprobaciones pertinentes con empleadores y universidades anteriores. Las cualificaciones válidas en este plan son:
- Diplomado en Educación y Cuidado Infantil (NNEB)
- BTEC en Estudios Infantiles/Enfermería Infantil
- Certificado CACHE en Educación y Cuidado Infantil
- GNVQ nivel 2 o superior en educación y cuidado infantil en la primera infancia
- Diploma avanzado en cuidado y educación infantil (equivalente a una maestría)
- Diploma de The Norland Nanny College
- El colegio cristiano de la princesa
- La escuela de formación infantil de Chiltern
- Diploma de Enseñanza y Cuidado Infantil Montessori
O su equivalente en países con una fuerte cultura de niñera, como Australia, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Canadá o Francia.
Estos cursos deben cubrir las mismas materias y formación y tener igual integridad y duración.
Primeros auxilios para niñeras: una agencia de niñeras recomendada por GNAG verificará si la candidata a niñera tiene o no una titulación en primeros auxilios. De no ser así, antes de que comience el empleo, ayudará a organizar un curso de primeros auxilios adecuado para la nueva niñera (la niñera, los padres o la agencia pueden pagar por esto).
Idoneidad de la niñera: Es política de las agencias recomendadas por GNAG presentar únicamente candidatas aptas para el puesto de niñera en cuestión.
En términos de personalidad, cualificación y experiencia, satisfacer las necesidades del bebé/niño es el objetivo principal.
Verificaciones penales/DBS de niñeras: una agencia de niñeras recomendada por GNAG garantiza que todas las niñeras colocadas habrán tenido una divulgación mejorada de la Oficina de antecedentes penales en curso antes del comienzo del empleo en el trabajo de niñera.
Si un candidato no ha vivido en el Reino Unido durante al menos seis meses, deberá contar con un cheque equivalente actualizado de su país de origen o de residencia más actual (si ha vivido allí durante al menos cinco años).
Una vez que la niñera haya estado en el Reino Unido durante seis meses, deberá completar una Divulgación Mejorada de la Oficina de Antecedentes Penales del Reino Unido, independientemente de haber completado una en su país de origen.
Verificaciones de identidad de niñeras: una agencia de niñeras recomendada por GNAG exige al menos dos documentos de identidad a las candidatas a niñeras antes del empleo; estos pueden incluir pasaporte, licencia de conducir, certificado de nacimiento, facturas de servicios públicos, permisos de trabajo y visas.
Verificación de referencias de niñeras: las agencias de niñeras recomendadas por GNAG verifican exhaustivamente al menos dos referencias para confirmar la competencia, idoneidad y confiabilidad de un candidato para un trabajo de niñera.
La verificación de referencias implica dos conversaciones verbales con los árbitros (incluso si le han proporcionado al candidato una referencia escrita).
Las verificaciones de referencias verbales otorgan a los padres la privacidad para revelar todos los detalles de su experiencia con la niñera, algo que una referencia escrita no permite.
El objetivo de estas conversaciones es verificar la validez del empleo de la niñera, obtener una mejor idea de su disposición y, si todo es correcto, ubicarla apropiadamente con una familia.
Normas profesionales de niñera
Contratos de empleo de niñeras: Las agencias de niñeras recomendadas por GNAG ayudan, si es necesario, proporcionando un contrato de empleo adecuado entre padres y niñeras.
Seguro para agencias de niñeras: Las agencias de niñeras recomendadas por GNAG tienen certificados que cubren la responsabilidad civil pública y del empleador.
Requisitos legales: El código de prácticas de las Agencias de Niñeras recomendadas por GNAG cumple con la Ley de Agencias de Empleo de 1973 y las Regulaciones de Conducta de Agencias de Empleo y Empresas de Empleo del DTI de 2003.
Bienestar de niñeras
Consejos para niñeras: Las agencias de niñeras recomendadas por GNAG deben brindar información sobre cursos de desarrollo profesional para niñeras y sobre cómo solicitar un Número de Seguro Nacional. consejos para la entrevista, instrucciones detalladas o indicaciones para cada entrevista y un informe sólido sobre cada puesto para el cual la agencia envía a la niñera a entrevistar.
Niñera con experiencia: Las agencias de niñeras recomendadas por GNAG solo envían niñeras para trabajos con experiencia y calificaciones adecuadas.
Sin discriminación: una recomendación de GNAG Agencia de niñeras Aplicará una política de igualdad de oportunidades y no discriminará por motivos de raza, religión o sexo.
Resolución de conflictos: Las agencias de niñeras recomendadas por GNAG ofrecen ayuda para resolver posibles conflictos entre los padres y la niñera que han colocado.
